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株式会社ツクイ

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ツクイの特徴をご紹介します

【30年】 多くの介護事業者が2000年の介護保険制度開始以降に介護業界に参入するなか、当社は1983年5月から介護事業を開始しており、30年を超える実績とノウハウを有しています。ツクイならではのこだわりを大切に、お客様ニーズに合ったサービスを提供しています。常に進化を続け、介護の可能性を広げています。 【直営】 2018年1月時点で680ヵ所(本社含む)の事業所を全国で展開していますが、これらの事業所は全て直営で運営しています。これは、直営方式で運営することで介護サービスの品質を一定以上確保できること、また介護事業者として長年の実績とノウハウの蓄積があり、M&Aによる事業拡大を行わなくても、直営方式で事業拡大を行えると考えているからです。 【デイサービス最大手】 2018年1月時点で499ヵ所のデイサービスを運営しており、月間34,000人を超えるお客様にご利用いただいています。 当社は成長著しいデイサービスの最大手であり、事業所数・お客様数ともに業界トップとなっています。 【高い顧客満足度】 当社の介護サービスに対する顧客満足度は高く、サービス産業生産性協議会が行ったJCSI(※1)調査では介護業界部門で2年連続1位(※2)となりました。また、自社で定期的に行っている顧客満足度調査(※3)においても高い評価をいただいています。 .※1 JCSI:Japanese Customer Satisfaction Index(日本版顧客満足度指数) ※2 2010年度・2011年度 ※3 調査の設計・分析を外部業者に委託し、より専門的で質の高い調査内容、分析結果となるよう配慮しています。 【女性のキャリア促進実績】 事業の性格上、女性が多く、また活躍できる職場であり、会社全体での管理職に占める女性の割合は39.4%となっています。 当社では、幅広い人材が性別や年齢に関係なく、個性や能力を発揮できる企業風土作りや、能力や成果に応じた評価を行っています。 当社における女性活躍推進データの一例 取締役の女性比率 女性管理職の状況 〈2015年9月30日時点〉 ・女性役員     取締役全体    33.3%           社内取締役     50% ・執行役員の女性比率(※1)     18.2% ・管理職の女性比率(※2)      39.4%   内訳 部長クラス         21.2%       課長クラス        41.6% ・常勤者の女性比率(※3)      62.5% ・従業員の女性比率(※2)      75.9% (※1)取締役兼務者含む (※2)取締役・監査役除く (※3)正社員・嘱託の合計/取締役・監査役除 【ワークライフバランス】 従業員が仕事と家庭を両立できるよう、育児休業制度や育児のための短時間勤務制度、子の看護休暇、介護休業制度など、さまざまな制度の充実を推進しています。また、出産祝金や入学祝金が『ツクイ倶楽部』(ツクイ独自の福利厚生制度)から支給されるなど、従業員の子育てや生活向上を応援しています。 ・出産休暇取得人数(※1)     114名 ・育児休業取得人数(※1)     91名 ・時短勤務利用者数(※1)     33名 ・平均勤続年数(常勤のみ)(※2) 女性:6.1年  男性:5.3年 (※1)2014年4月1日~2015年3月31日期間累計 (※2)2015年3月末日時点 【研修・資格取得支援】 キャリア促進実績の一環として、従業員がケアマネジャー(介護支援専門員)・社会福祉士・介護福祉士などの資格取得を推進しています。 合格(修了)者に対し受験(受講)料の補助、合格祝金等の自己啓発奨励金の支給や学習サポートの支援を実施しています。 〇2014年9月現在、700名を超す従業員がケアマネジャーの資格取得に取り組んでいます。 【ジョブリターン支援制度】 結婚や育児、引越し、転職などの理由で一度退職している従業員*が再入社する場合にジョブリターン支援金を支給しています。 (*)一部職種を除く 【なでしこ銘柄】 2014年3月、当社は女性活躍推進をテーマに抽出された2013年度「なでしこ銘柄」に選出されました。 「なでしこ銘柄」とは経済産業省と東京証券取引所が共同で、女性活躍推進に優れた東証一部上場企業の中から業種ごとに選定・発表する事業であり、 当社における女性の活躍が評価されたものです。
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